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蘇州高新區人社局四舉措未雨綢繆推“新政”

      《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》(以下簡稱為“新辦法”)將于今年6月1日起正式實施。為推進“新辦法”順利實施,高新區人社局未雨綢繆,于5月15日下午組織區內十幾家企業包括人力資源派遣公司召開工傷保險座談會,普及“新辦法”并就如何規范辦法的具體實施和企業進行了交流探討,并提出了具體的四條措施建議。

      “新辦法”在工傷認定、待遇標準等方面有了較大變化,此次變化最大的在于一次性待遇的計發標準。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,均不再與年齡和當地職工平均工資掛鉤,而是直接根據相應的傷殘等級來確定。根據“新辦法”,職工與用人單位解除或者終止勞動關系,發生工傷的,一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付,一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。如果工傷發生之時,用人單位未為該員工辦理人員增加或者在企業參加工傷保險后中斷繳費期間,職工發生工傷的,均由用人單位支付。

      為更好地協助企業分散工傷風險,同時保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償,高新區人社局對參會企業提出四點建議和要求:一是在員工正式上崗前,對員工做好培訓尤其是安全培訓工作,以規避用工風險;二是及時為新進職工辦理社會保險人員增加手續,在社保手續辦理完成后再安排新進人員上崗工作;三是盡可能購買商業保險,作為工傷保險的補充;四是發生工傷及時申報,請工傷鑒定處做好備案。